Ethische Beschaffung

Princess Polly ist ein zertifiziertes B Corp. Die Zertifizierung erstreckt sich über unser gesamtes Unternehmen und spiegelt unser fortlaufendes Engagement wider, einen positiven Unterschied in der Modebranche zu bewirken, einschließlich unserer hohen Standards für ethische Beschaffung.

Wir haben langfristige, starke Beziehungen zu unseren Lieferanten aufgebaut und setzen uns dafür ein, dass jeder, der unsere Produkte herstellt, in einem Umfeld arbeitet, in dem seine Werte respektiert werden – lesen Sie unsere Menschenrechtspolitik, um mehr zu erfahren.

Heute verfügen 100 % unserer Tier-1-Fabriken über ein gültiges Audit zur ethischen Herstellung.

Eine Tier-1-Fabrik ist die Fabrik, die unsere Kleidungsstücke produziert und montiert.

Wie prüfen wir unsere Fabriken?

Zunächst verlangen wir von all unseren Produktionsstätten, sich beim Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) zu registrieren – einer weltweit führenden Organisation für ethischen Handel, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um die Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten zu verbessern. Von dort aus absolvieren alle Lieferanten eine Selbstbewertung sowie ein unabhängiges Audit.

Diese unabhängigen Audits werden durchgeführt, um zu verstehen, wie die Praktiken unserer Fabriken den Princess Polly Lieferantenkodex widerspiegeln und um sicherzustellen, dass diese Bedingungen berücksichtigt werden:

Ein unabhängiger Prüfer besucht die Fabrik, prüft Richtlinien, Aufzeichnungen, die Bedingungen in der Fabrik und interviewt Produktionsmitarbeiter.

LRQA ist ein branchenführender, unabhängiger Spezialist für Bewertungen, dem wir vertrauen, um unsere Audits für ethische Produktion durchzuführen. Um mit uns zusammenzuarbeiten, müssen alle Fabriken diesen ethischen Auditprozess bestehen und sich für ein bis zwei Jahre zu laufenden Audits mit LRQA verpflichten. Das Princess Polly Team besucht unsere Fabriken ebenfalls regelmäßig. Jedes Audit erstellt eine Audit-Scorecard, um die Auditergebnisse aufzuschlüsseln und einen Verbesserungsplan zu erstellen (lesen Sie hier mehr darüber). Jede Verbesserung der Auditergebnisse hat einen positiven Einfluss auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer.

Unsere Partner für ethische Beschaffung

Princess Polly nimmt aktiv am Baptist World Aid Ethical Fashion Report teil und bietet vollständige Transparenz unseres Ethical Sourcing Programms. Baptist World Aid nutzt diese Offenlegung, um Princess Polly mit der Branche zu vergleichen und uns auf Bereiche hinzuweisen, in denen wir uns weiter verbessern können. Im Jahr 2024 rangierte Princess Polly unter den besten 20 % der bewerteten Marken.

Wir sind bestrebt, die Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten, nicht nur zu prüfen, sondern auch partnerschaftlich mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer kontinuierlich zu bewerten und zu verbessern.

Wir unterstützen das Fabrikmanagement beim Zugang zu Schulungen und Unterstützung, einschließlich E-Learning-Modulen, damit sie über die Werkzeuge und das Wissen verfügen, um die Ursachen von Problemen, die bei einem Audit aufgedeckt wurden, zu verstehen und zu beheben. Wir konzentrieren uns insbesondere auf die Behebung von Problemen im Zusammenhang mit Arbeitszeiten und Löhnen der Fabrikmitarbeiter. Sollte ein ernstes Problem auftreten, ist es unsere Politik, die Fabrik zu unterstützen und zu versuchen, sie wieder auf Kurs zu bringen. Das bedeutet, dass wir eine Beziehung nicht sofort beenden, da dies negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter der Fabrik haben kann. Wir haben jedoch eine Null-Toleranz-Politik für Zwangs- oder Kinderarbeit, die den Behörden gemeldet würde.

Wir unterstützen die Fabrikmitarbeiter (Arbeitnehmer) dabei, direkt mit Princess Polly über ihre Erfahrungen bei der Arbeit zu sprechen. Wir führen in unseren Fabriken regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, die darauf abzielen, die Stimmung zu wichtigen Fragen der Arbeitsbedingungen effektiv zu erfassen, einschließlich der Klarheit über Lohnzahlung und Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, Sicherheit vor Ort und ob sie die Fabrik als guten Arbeitsplatz bewerben. Wir haben auch eine Speak Up Helpline in Fabriken pilotiert, damit die Mitarbeiter direkt mit unserem lokalen Sozial-Compliance-Manager sprechen können. Die Helpline ist über einen QR-Code, der in der gesamten Fabrik zu finden ist, sowie über Visitenkarten, die den Mitarbeitern bei Besuchen vor Ort ausgehändigt werden, zugänglich. Wir nutzen das Feedback aus Mitarbeiterbefragungen und unserer Beschwerde-Helpline, um Änderungen zur Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer vorzunehmen.

Ab Januar 2026 beschäftigt Princess Polly 5.022 Frauen (60 % der Beschäftigten) in den Fabriken und Spinnereien, die unsere Produktion durchführen. Frauen sind in Führungspositionen gut vertreten; 40 % der Fabrikaufseher und 37 % der Fabrikmanager sind weiblich. Frauen sind auch in den Arbeitnehmerausschüssen gut vertreten und stellen 50 % der Mitglieder.

Princess Polly hat sich mit HERproject zusammengetan und kürzlich ein lokal angepasstes HERhealth-Programm mit 25 Fabriken gestartet, um Frauen aufzuklären und ihnen Zugang zu Dienstleistungen zu ermöglichen, die sie zur Erhaltung ihrer Gesundheit benötigen. Zusätzlich zur Aufklärung zielt das 10-monatige Programm darauf ab, das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen zu verbessern und die Arbeitsplatzrichtlinien zur weiteren Unterstützung des Wohlergehens der Arbeitnehmer zu stärken. Wir werden weiterhin mehr Frauen in unseren Lieferkettengemeinschaften stärken, indem wir Schulungen zu Arbeits- und Lebenskompetenzen anbieten. Erfahren Sie hier mehr über unser Programm zur Geschlechtergleichstellung.

Der erste Schritt, um sicherzustellen, dass jede einzelne Person, die an der Herstellung von Princess Polly Produkten beteiligt ist, respektiert, sicher und gesund ist, ist die Abbildung unserer Lieferkette. Wir haben 100 % unserer Tier-1-Lieferanten (das sind die Fabriken, die unsere Produkte herstellen) nachverfolgt und auditiert.

Im Laufe von 10 Jahren haben wir langjährige, starke Beziehungen zu unseren Lieferanten aufgebaut, die hauptsächlich in China ansässig sind. Princess Polly arbeitet mit 78 Tier-1-Fabriken und über 9.348 Arbeitern zusammen. 63 Fabriken und 6.255 Arbeiter befinden sich in China, 3 Fabriken und 225 Arbeiter in Indien, 10 Fabriken und 2.564 Arbeiter in Vietnam und 2 Fabriken und 304 Arbeiter in der Türkei. Für volle Transparenz haben wir unsere Fabrikliste veröffentlicht.

Unsere Fabriken können nicht-funktionale Prozesse an andere Fabriken untervergeben. Diese genehmigte Untervergabe, wie das Bedrucken von Oberteilen mit Grafiken und die Vergoldung unseres Schmucks, bilden unsere Tier-2-Lieferanten.

Wir vergeben nicht an andere Hersteller aus, bei denen wir nicht sicher sein können, dass unsere ethischen Standards eingehalten werden, und wir haben auch eine strikte „Keine Auftrags-Untervergabe“-Politik für unsere Lieferanten, was bedeutet, dass sie unsere Aufträge nicht an andere Fabriken senden dürfen, die nicht verifiziert wurden.

Übersicht zur Rückverfolgung der Lieferkette

Sandstrahlen ist eine Denim-Veredelungstechnik, bei der Arbeiter schädlichem Silikastaub ausgesetzt sind, der selbst mit Schutzausrüstung nicht ungefährlich gemacht werden kann. Zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter hat Princess Polly ein striktes Sandstrahlverbot für alle Produkte.

Moderne Sklaverei existiert auch heute noch in unserer Welt, und als Einzelhändler ist es unsere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass alle, die mit Princess Polly zusammenarbeiten, vor Ausbeutung sicher sind. Wir sind stolz darauf, fünf jährliche Erklärungen zur modernen Sklaverei veröffentlicht zu haben. Dies werden wir jedes Jahr tun, während wir unsere Praktiken weiter bewerten und verbessern und diejenigen schützen, die mit uns zusammenarbeiten.

Erklärung 2025

Erklärung 2024

Erklärung 2023

Erklärung 2022

Erklärung 2021

Princess Polly ist der Ansicht, dass jeder Mensch das Recht auf einen Lebensstandard hat, der ihn und seine Familie angemessen versorgt, und dass dies durch eine faire Entlohnung erreicht wird. Wir erkennen an, dass dies eine der größten Herausforderungen der Modebranche ist, und verpflichten uns, unsere Rolle bei der Förderung dieser Diskussion zu spielen und die Bedingungen in unserer Lieferkette zu verbessern, die es jedem Arbeiter ermöglichen, einen existenzsichernden Lohn zu erhalten.